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Investindo na capacidade intelectual

O mundo globalizado trouxe mais um desafio para as empresas. Além de pensar na produção e qualidade dos produtos e serviços, as grandes organizações passaram a apostar na capacidade intelectual de todos os funcionários. Essa nova alternativa visa desenvolver o profissional para que ele se torne um diferencial da companhia. Segundo profissionais especializados na área de Recursos Humanos, investir nas pessoas se tornou a principal forma de garantir a competitividade da empresa. Saiba porque essa é a melhor estratégia


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Qualificar profissionais para a concorrência?
Junto com a necessidade de capacitar os funcionários também está o desafio de mantê-los na empresa. Veja porque, mesmo com os riscos, é preciso investir
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Estratégias para manter bons funcionários na organização
Entenda as alternativas utilizadas por grandes empresas para não deixar que um bom profissional escape e se torne um concorrente da própria organização
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Nem todos os líderes sabem gerenciar as pessoas
Para liderar uma equipe é preciso, além de preparo técnico, capacidade para formar multiplicadores. Portanto, uma das melhores alternativas é investir em cursos na área
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20/8/2008 - 23:49

Ranking das 150 melhores empresas para trabalhar
 

Associação Brasileira de Recursos Humanos
www.abrhnacional.org.br
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Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento
www.abtd.com.br
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Gestão RH Online
www.gestaoerh.com.br
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Central de Negócios- RH
www.rhcentral.com.br
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Catho - Gestão e Consultoria em RH
www.catho.com.br

 

Anualmente o Great Place to Work Institute divulga o Guia das 150 melhores empresas para se trabalhar. De acordo com o diretor de consultoria do Instituto, Paulo Medeiros, 40% das empresas presentes no Guia permanecem no ranking desde o início da edição. Isso quer dizer que as organizações estão aplicando as políticas internas e mantendo a satisfação dos funcionários. O item de maior relevância, que faz com que as pessoas permaneçam na empresa, é crescimento profissional.